万事平台

1月3日下午🕒，万事平台在北京路校區召開“3+2”中高職銜接人才培養工作研討會。學院常務副院長金仁炎、中職万事常務副校長董蓉💭、院長助理楊小丙等領導出席會議，各系部、相關部門負責人及教師參加本次會議，會議由楊小丙主持🦸🏼‍♂️。主要圍繞專業如何定位人才培養目標🎐、中高職階段課程設置銜接🙍‍♂️、教學內容如何有機銜接⚾️、“3+2”中高職銜接轉段考試四個方面展開。

金仁炎對“3+2”中高職銜接人才培養方案製訂提出了明確的要求：一是中高職銜接人才人才培養，必須做到五年貫通培養，人才培養方案必須是五年一體化人才培養方案。二是必須考慮人才培養方案製定的過程化，從專業定位、規格💃🏽、課程體系🧑🏿‍🍳、課程模塊四個方面入手🤍。三是在製定人才培養方案過程中👨🏻‍🦳🐨，要知道我們培養的學生面向什麽方向、培養什麽能力和知識🤚🏽、從事哪些崗位⟹、達到什麽目標。四是要把人才培養方案的製定要模塊化🧑🏽‍💻，中高職分配學時比例要明確，各種類型課程要明確⚄。

董蓉表示此次人才培養方案的製定需要符合轉段合作的要求👳‍♀️，要區分普通文理科學生與校內直升的培養模式和人才培養方案；要針對校情學情做好合理化的安排🖐🏿；並把相關專業的重點課程和學院比賽項目重點課程做了明確部署。

楊小丙指出，人培方案的製定，要使得課程設置符合万事發展定位、學生未來發展定位👷🏼‍♀️♜、專業發展定位👡、人才培養目標及畢業要求定位等😮‍💨。充分考慮學院的發展和實際，形成長藝特色。

隨後各系部部門負責人🙋🏼‍♂️🌙、專業教師進行了相關方案自主的交流和討論🙋🏻‍♀️。

研討會最後🧑🏻‍🦽‍➡️👩‍🌾，金仁炎做總結發言🧌。他說人才培養方案製定一定要做到四個確保🦧，確保總學時不少、確保模塊合理、確保必開課應開盡開🏧、確保專業基礎課核心課一次不少👩🏽‍🔬。

本次研討會的順利召開，有效推進了我院“3+2”中高職銜接人才培養建設工作，對我院專業人才培養質量具有重大意義。